В 1С, на момент публикации, сохраняемый заработок считается стандартно, так же как и количество дней по графику.
Но есть особенность, если в расчете есть выходное пособие, то сумма уменьшается на сумму выходного пособия.
В расчете можно вручную убрать сумму выходного пособия, тогда сумма сохраняемого заработка будет корректной.
С 2025 года применяется разная база для основного дохода и РК/СН.
В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты на детей предоставляются до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 450 тыс. рублей. При расчете налоговой базы не учитываются районные коэффициенты и северные надбавки, при этом применяется двухступенчатая шкала НДФЛ (13% и 15%), установленная пунктом 1.2 статьи 224 НК РФ.
В ФСС попросили указать "Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности инвалида" в передаваемом реестре для назначения и выплаты пособия, но вот где оно находится в 1С и как его заполнить, оказалось совсем неочевидно.
В спецификации формата версии 1.7.6 данное поле в электронном представлении указано как "MSE_INVALID_DAYS" - Количество календарных дней, используемых в текущем году по нетрудоспособности (только для инвалидов)". Подробное описание форматов можно посмотреть по ссылке http://r32.fss.ru/28651/358635/index.shtml
В 1С данное поле заполняется в заявлении сотрудника на выплату пособия на закладке "Сведения для реестра" и называется "Количество оплаченных дней нетрудоспособности".
При обмене с ФСС возникли ошибки. Ответ ФСС:
Найдены ошибки при выполнении форматно-логических проверок
Направленные данные страхователя содержат исправления, но не указаны причина и обоснование исправлений.
Видимо разработчики посчитали это единственным правильным решением при учете премии в среднем заработке.В соответствии счастью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.
|Декрет-Дети| Строка /10 /| по классификатору| ДекретДети
