Учет премии в среднем заработке

В ЗУП 3 и ЗГУ 3 при в включении премий в расчет среднего заработка, они уменьшаются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде по пяти(шести) дневной неделе.

А почему так происходит, ведь в ЗУП 2.5 и ЗиКБУ 1.0 была настройка в меню "Сервис" - "Настройка параметров учета" - "Расчет зарплаты" - "При расчете среднего не уменьшать премии, рассчитанные пропорционально отр. времени". Установка данного флажка позволяла запретить программе пересчитывать премии пропорционально отработанному времени и включать их в средний заработок полностью.

В ЗУП 3 и ЗГУ 3 подобного выбора не предусмотрено и расчет ведется строго в соответствии письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 "О расчете среднего заработка", в котором сказано:

В соответствии счастью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Видимо разработчики посчитали это единственным правильным решением при учете премии в среднем заработке.

Ниже приведу пример:
Давайте рассмотрим пример, каким образом происходит перерасчет премии.

Сотруднику в декабре 2017 года была начислена премия за период с января по декабрь 2017 года в размере 10 000 рублей.

Сотрудник находился в отпуске с 04.09.2017 по 01.10.2017 (данный период мы исключим из расчета премии).

На текущий момент сотрудник отправляется в отпуск с 16.08.2018 по 18.08.2018 (окончание периода здесь не важно). Расчетный период у нас с 01.08.2017 по 30.07.2018.

по 5-дневке	авг.17	сен.17	окт.17	ноя.17	дек.17	янв.18	фев.18	мар.18	апр.18	май.18	июн.18	июл.18	ИТОГО
Норма часов	23	21	22	21	21	17	19	20	21	20	20	22	247
Отработано	23	1	22	21	21	17	19	20	21	20	20	22	227

В итоге наша премия отразится в расчете среднего (данную сумму мы увидим отчете расчет среднего заработка) как:
10 000 / 247 * 227 = 9 190,28руб.

2. Давайте посмотрим как это можно исправить.

Один из вариантов, просто изменить текст модуля конфигурации "УчетСреднегоЗаработкаКлиентСервер" функция "УменьшатьПремииПроцентомНачисленныеЗаВремяНеВходящееВРасчетныйПериод()" и изменить в ней возвращаемое значение на "Ложь".

Другой вариант  - это использовать расширение конфигурации. Расширений, с исправлением данной проблемы довольно много, но использовать их следует с осторожностью.